JOAQUIM NABUCO | Ser Educacional
23 Maio
ATIVIDADES
Cronograma de ações para o Enade
Por Osmar Carlos

Confira, no arquivo abaixo, a programação de atividades para o Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade) para o curso de Redes de Computadores. Para fazer o downloado do arquivo, basta clicar no documento presente no campo "Anexo" a seguir:

22 Maio
2017.1
Avaliação Institucional prorrogada até junho
Por Arlindo Batista

Prorogada ate o dia 02/06/2017.

 
 

20 Maio
EVENTO
Plano C debate comunicação e consumo na era digital
Por Hildo Pereira

No dia 24 de maio, às 19h, no auditório da Faculdade Joaquim Nabuco, localizado no 2° andar, erá realizado o Plano C 2017. O evento será promovido pelos estudantes de Jornalismo e Publicidade da Faculdade Joaquim Nabuco.

O tema desta edição é sobre: "Comunicação e Consumo na era digital" e vai contar com a presença de profissionais da comunicação para partilhar suas experiências com os alunos. O Plano C tem como objetivo, refletir as demandas e atualizações do mercado da comunicação. A proposta é construir um espaço que façam os estudantes repensarem suas atuações como futuros comunicadores.

Acesse http://planoc2017.com/ para outras informações e também para fazer a inscrição.

20 Maio
ALTERAÇÃO
Novo calendário de provas para turmas de Comunicação Social
Por Hildo Pereira

Devido ao Congresso Brasileiro de Comunicação Social, que será realizado entre os dias 8 e 10 de junho, o calendário de provas dos cursos de Jornalismo e Publicidade e Propaganda precisou ser ajustado. 

Para as turmas da manhã, a 2ª avaliação das disciplinas da sexta-feira passou para o dia 16 de junho e a 2ª chamada para o dia 21 de junho (quarta-feira).

Para as turmas da noite, as alterações foram nas provas da quinta e sexta-feira, que passaram para os dias 15 e 16 de junho, a 2ª avaliação, e 22 e 21 de junho, a 2ª chamada, respectivamente.

Verifique nos arquivos presentes no campo "Anexo" abaixo o calendário de provas atualizado do seu período.  

 

19 Maio
Evento
Inscrições abertas para o III Congresso Internacional de Administração
Por Thiago Deiglis

O Grupo Ser Educacional estará realizando nos dias 08 a 10 de junho o III Congresso Internacional de Administração, é interessante a presença dos senhores. I

nscrições pelo link:  https://eventos.sereduc.com/evento/73/iii-congresso-internacional-de-administracao-recifepe.

 

 

17 Maio
Gabarito
IV simulado da ordem Nabuco
Por Manuella Gomes

Segue o gabarito da prova aplicada no IV SIMULADO DA ORDEM NABUCO.

Aluna aprovada para a segunda fase: LEILA RAPHAELA DIAS MARANHAO

11 Maio
Evento
Congresso Internacional de Administração
Por Luiz Malafaia

Prezados, segue informações sobre o nosso Congresso de Administração, que acontece nos dias 8,9 e 10 de junho, no Centro de Convenções de Pernanbuco. Ótima oportunidade para aprofundar conhecimentos, conhecer profissionais de mercado, autores de livros e aumentar a networking com estudantes de Administração de várias partes do Brasil.

III Congresso Internacional de Administração
Os novos caminhos da inovação empresarial: Pessoas transformando Pessoas 
 
Alguns fatores presentes na economia global estão condicionando os novos caminhos da inovação nas empresas, obrigando-as a repensar e renovar sua atuação no mercado. Crescem os novos competidores atuando na cena mundial, o sistema financeiro está repaginando seus mecanismos de investimento e negociação, os líderes mundiais estão promovendo mudanças governamentais significativas.
 
Cresce a exigência por resultados, novos modelos são criados para aumentar a precisão de manter a qualidade com menos recursos, a ameaça de desligamentos para quem não se adapta é constante o que reflete na competição entre colaboradores e resulta no estresse e nos conflitos que podem se tornar constantes. Esse cenário é desafiador, especialmente num período de turbulência na economia.
 
No entanto, o mesmo cenário pode se tornar um grande saldo de crescimento se olhar empresarial for a inovação com ênfase no desenvolvimento das pessoas. São as pessoas, os colaboradores que podem fazer a diferença. Se o treinamento for focado na empresa, se existir multifaces da motivação no ambiente de trabalho, se a eficiência e a agilidade no processo produtivo forem prioridade, se o líder for parceiro do negócio, se a atuação empresarial for criativa e se há espaço para a troca de informações a tomada de decisão gera produtividade sem desperdícios e rentabilidade empresarial.
 
O fato é que os gestores de vários níveis devem responder a várias questões como: como contratar pessoas com o perfil da empresa? Qual a melhor forma de treinar e desenvolver pessoas? Como construir um clima de confiança? como descobrir o potencial dos colaboradores? E por fim, Como manter as pessoas motivadas?
 
Cada vez mais se incorpora no ambiente empresarial o respeito pelas diferenças e pelas necessidades psicológicas e motivacionais dos colaboradores e dos clientes. Já é um objetivo consolidado em muitas organizações o incentivo à participação em programas de Responsabilidade Social e a incorporação de Sistemas de Gestão Ambiental.
 
Vê-se atualmente o nascimento de novas Redes de comunicação internas, como a intranet e a vídeo conferência, que aproximam pessoas/colaboradores distantes em um tempo cada vez mais reduzido provocando um processo decisório ágil em que a delegação de tarefas e empowerment se tornam fundamentais no caso de estruturas matriciais.
 
Uma gestão contemporânea não deriva apenas de aprendizagem no trabalho, está relacionado também com nossos próprios insights, as escolhas do gestor, uma autoanálise de SWOT, a percepção das próprias emoções, a habilidade de rever modelos de comportamento, trabalhar a inteligência emocional e tomar decisões bem fundamentadas.
 
No atual cenário de Inovação Empresarial, a mudança é contínua, gerando uma necessidade das empresas de se moldarem constantemente na busca da melhor forma de condução dos processos organizacionais, para tanto, uma lógica de paradoxos deve ser utilizada na análise dos elementos que compõem a transformação organizacional. É importante trabalhar, concomitantemente, fatores como: modelos de negócio, estilos de liderança, estrutura organizacional, delegação e empowerment. Também é necessário avaliar as medidas de desempenho, a Administração de Recursos Humanos, a Cultura do país e a incorporação da Tecnologia da Informação. E nesse contexto incorporar nas estratégias empresariais o colaborador como eixo precursor do processo e não só como membro de uma equipe ou de uma área de trabalho.
 
 
 

11 Maio
2017.1
Avaliação institucional
Por Maria Amélia

A partir da última terça-feira (9), toda comunidade acadêmica começou a realizar a Avaliação Institucional. Essa ferramenta é de extrema importância para melhoria da nossa atuação enquanto Instituição de Ensino Superior.

É a partir dela que podemos rever as nossas proposições, perceber os nosso pontos positivos, bem como os aspectos que precisam ser melhorados. Para isso, solicitamos que priorizem o preenchimento e envio da mesma através do Portal Acadêmico - Clube Nabuco, evitando assim deixar para os últimos dias. 

10 Maio
AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL
Realize sua Avaliação Institucional
Por Belkiss Gulard

A partir da última terça-feira (9), toda comunidade acadêmica começou a realizar a Avaliação Institucional. Essa ferramenta é de extrema importância para melhoria da nossa atuação enquanto Instituição de Ensino Superior.

É a partir dela que podemos rever as nossas proposições, perceber os nosso pontos positivos, bem como os aspectos que precisam ser melhorados. Para isso, solicitamos que priorizem o preenchimento e envio da mesma através do Portal Acadêmico - Clube Nabuco, evitando assim deixar para os últimos dias. 

 

10 Maio
Resultado
Processo seletivo de iniciação científica - tecnólogos
Por Jesse Barbosa

O coordenador Jessé Barbosa de Araújo no uso de suas atribuições regimentais torna público o resultado do Processo Seletivo do Projeto de Iniciação Científica – Tecnólogos da Faculdade Joaquim Nabuco campus Paulista-PE.

Segue arquivo em anexo.

A coordenação de curso entrará em contato com os candidatos para informar a data da primeira reunião junto à equipe do projeto. Esta resolução entra em vigor nesta data, revogadas as disposições em contrário.

Anexo: