JOAQUIM NABUCO | Ser Educacional
13 Dezembro
Empregabilidade
Quais habilidades da inteligência emocional que chamam mais a atenção dos empregadores?
Por Taísa Silveira

A capacidade de desenvolver a inteligência emocional tem sido de grande importância no mercado de trabalho, desde os primeiros estudos publicados sobre o tema pelo psicólogo PhD. Daniel Goleman, em 1995, em sua obra intitulada Inteligência Emocional. 

É bem verdade que tanto a habilidade técnica quanto a comportamental são importantes para o sucesso na carreira de qualquer profissional, e cada vez mais o mercado de trabalho global vem exigindo mais dos candidatos a vagas de empregos.  

Há pouco tempo, ser um especialista de qualquer área técnica garantia ao profissional um lugar no competitivo mercado de trabalho. Hoje isso não é mais suficiente, sendo exigidas outras competências, dentre elas a capacidade de relacionar-se bem no ambiente de trabalho e acadêmico. 

O alto desempenho na vida acadêmica é de extrema importância, mas, no mercado atual, os melhores empregadores estão em busca de um plus: querem profissionais graduados e com habilidades interpessoais bem desenvolvidas. Nas grandes organizações estão acrescentando testes de inteligência emocional em seus processos seletivos.  

Responda as seguintes perguntas e, em seguida, pense como anda a sua inteligência emocional: 

  • Você costuma estar consciente de seus sentimentos? 

  • Você está consciente de suas limitações, bem como de suas forças? 

  • Consegue lidar bem com suas emoções negativas? 

  • Consegue se adaptar com facilidade a mudanças? 

  • Você mantém o foco em seus objetivos? 

O ideal é que as respostas sejam “sim” para todas essas perguntas.

A inteligência emocional não acontece de fora para dentro e sim de dentro para fora e também não está atrelada à experiência profissional. As competências de inteligência emocional podem ser aprendidas e aperfeiçoadas, tudo depende de sua escolha e disposição em desenvolvê-las, e o autoconhecimento irá ajudá-lo a refletir sobre o conjunto de forças e limites pessoais.  

E os melhores empregadores do mundo não são apenas os mais exigentes, mas também estão em busca dos melhores profissionais que também possuam a inteligência emocional bem desenvolvida. 

Para garantir sua empregabilidade no mercado de trabalho é preciso ter foco no desenvolvimento sólido e consciente de suas habilidades relacionais e aplicá-las em seu dia a dia. Comece já sua jornada de autoconhecimento!

 

13 Dezembro
Empregabilidade
Currículo incrível: a maior porta de entrada para o mercado de trabalho
Por Taísa Silveira

Com tantas pessoas disputando vagas no mercado de trabalho, é importante que os profissionais em busca de oportunidades saibam valorizar suas qualificações para se destacar dos concorrentes.
 
É fundamental que o currículo do candidato demonstre seus diferenciais de forma clara e objetiva. Atualmente, as empresas estão abrindo mão dos processos seletivos tradicionais, e estão buscando candidatos em plataformas online de hospedagem de currículos. Sabendo disso quem procura emprego precisa saber como usar a tecnologia a seu favor.  
 
O Grupo Ser Educacional possui uma ferramenta inteligente de oferta de vagas chamada Portal de Carreiras, que filtra, entre todos os candidatos cadastrados, somente aqueles que estiverem de acordo com as características e qualificações necessárias para a vaga disponível. Esta tecnologia é ótima tanto para o candidato quanto para o recrutador, porque cada um dos lados descreve de forma simples e direta o que procura, e a plataforma conecta candidato e empregador, garantindo uma seleção rápida e eficaz.  
 
O Portal de Carreiras é uma ferramenta muito eficaz e que funciona como vitrine para os candidatos às vagas disponíveis no mercado. É fundamental que aqueles que estejam em busca de uma oportunidade saibam enfatizar em seu currículo seus pontos fortes para conseguir maior destaque entre os demais. 
 
Para ajudar quem está pleiteando uma vaga a montar um currículo que valorize suas potencialidades, elencamos cinco pontos que não podem faltar no currículo, e podem destacar o profissional entre os demais candidatos:  
 
Formação acadêmica. Evidencie cursos de especialização voltados para a sua área de atuação e domínio de outros idiomas. Esses são grandes diferenciais. Formação é a base de um bom currículo, especialmente para quem possui proficiência em outros idiomas. É importante que, mesmo não sendo fluente, o candidato indique se está fazendo um aprimoramento em língua estrangeira. Este já é um grande começo. 
 
Resultados obtidos e desenvolvimento de projetos. Destaque suas conquistas em empregos anteriores que valorizam e diferenciam o seu desempenho profissional. 
 
Conhecimentos de informática. Muitas profissões exigem conhecimentos técnicos e ter o domínio destas ferramentas digitais é de extrema relevância. 
 
Ressalte as empresas de renome as quais você já passou. Valorize suas experiências em empresas conhecidas pelo grande público. Ter passado por empresas solidificadas no mercado causam uma boa impressão e saltam aos olhos dos empregadores.  
 
Aponte viagens realizadas para o exterior. Viagens feitas para outros países, seja a trabalho ou para estudo, devem ser destacadas pois sempre trazem uma bagagem cultural e profissional diferenciada. 
 
Mas não basta saber o que valorizar na hora de construir o currículo, é preciso saber também o que não deve ser mencionado. Por isso vamos mostrar cinco pontos que devem ser evitados para não desfavorecer quem procura um novo emprego: 
 
Não valorize pontos fracos. Se o conhecimento em alguma área for básico, não o mencione. Isso pode fazer com que o entrevistador perca o interesse no restante do currículo. 
 
Seja objetivo. Não repita informações em todas as empresas no campo de descrição das atividades. Seja específico e claro na descrição das atividades que desempenhava. 
 
Não se mostre indisponível. Se não possui disponibilidade de horário e viagens, e a empresa ainda não solicitou estas informações, não destaque no currículo. Você pode parecer inflexível. 
 
Seja claro. Especifique a área/vaga que está se candidatando. 
 
Direcione o currículo. Quando estiver se candidatando para vagas específicas, evite dedicar muito espaço do currículo para experiências que não contribuam para a atividade daquela oportunidade. 
 
Seja cuidadoso com seu currículo, ele é a sua porta de entrada para o mercado de trabalho. 

13 Dezembro
Dica
Precisa fazer um resumo? Confira estas dicas de como fazê-lo!
Por Taísa Silveira

Quando o professor solicita a produção de um resumo, muitos podem temer a tarefa. Trabalhos acadêmicos são cheios de regras e metodologias que, a princípio, parecem assustadores. Mas, para eliminar de vez esse medo, separamos algumas dicas para ajudar os estudantes neste desafio. 
 
Existem dois tipos de resumo, o acadêmico e o científico. O primeiro nada mais é do que a síntese de uma obra, ou seja, um texto sobre outro texto. Deve ser escrito sempre em terceira pessoa, com todas as informações importantes como autor e nome do livro a ser resumido, por exemplo, sem a manifestação de opiniões pessoais de quem resume. Já o científico funciona como a propaganda de um trabalho feito pelo próprio estudante que o estiver escrevendo, como um artigo. Este deve apresentar a pesquisa de forma breve e atrativa, sem deixar de mencionar seu objetivo, bases teóricas, metodologia e conclusão.
 
Confira algumas dicas de como não errar na hora de fazer um resumo: 
 
Leitura: É importante conhecer bem o texto sobre qual se fala. "É preciso que se tenha a clara ideia do que se quer ser transmitido".
 
Caráter científico: Este trabalho não deve fugir da característica científica, portanto é imprescindível prezar pela correção gramatical.  
 
Formato: Um resumo deve conter as principais informações sobre uma obra com ideias e argumentos bem coordenados. "O uso dos conectivos é essencial para se estabelecer a real ideia a ser transmitida ao leitor. O texto deve ser contínuo, separado por parágrafos, sem tópicos".
 
Ordem: O resumo deve seguir a cronologia da obra referida. Também deve-se sempre retratar o autor com expressões como "de acordo com". Isso deixa claro de quem são as ideias relatadas. 
 
Não aparecer no texto: Comentários pessoais não têm espaço neste tipo de trabalho acadêmico. Também não deve constar num resumo transcrições da original. 

13 Dezembro
Dicas
Confira 7 coisas que você nunca deve fazer no seu currículo
Por Taísa Silveira

O currículo é a principal ferramenta de acesso a um emprego. Por isso, é preciso que todas as informações do documento estejam claras e objetivas, para que o recrutador se interesse e não tenha dúvidas durante a seleção. Entretanto, é muito comum encontrar currículos com problemas como erros de português, informações confusas e até mesmo qualificações não verdadeiras. Por esta razão conversamos com Diogo Galvão, responsável pelo Núcleo de Empregabilidade do Grupo Ser Educacional e um especialista no assunto, para nos dar algumas dicas de como preparar um currículo e não cometer alguns erros graves, porém muito comuns.
 
Para prevenir que você peque na elaboração do currículo, listamos oito dicas do que não fazer em um currículo. Confira:
 
1 - Não colocar foto
De uma maneira geral, não é recomendada a inserção de uma foto no currículo. Além da ideia de que a empresa não pode julgar o profissional pela aparência, existem as falhas que as pessoas cometem ao colocar fotos no documento. “Algumas colocam selfies, fotos de redes sociais, e não observam a roupa que estão usando no currículo ou o fundo do local onde estão na imagem”.
 
2 - Não inovar demais do design
O currículo é uma carta de apresentação do candidato à vaga para a empresa desejada. Ou seja, é necessário tomar cuidado com a forma que o interessado na vaga deseja se apresentar. Currículos ousados demais, com layouts que destoam muito tradicional podem ser considerados pontos negativos na hora da seleção. Lembre-se, o recrutador precisa fazer o “escaneamento” de suas informações principais em poucos segundos.
 
3 - Não se auto elogiar
Você não precisa se auto elogiar para conseguir algum emprego, basta colocar suas qualificações. “O candidato não deve se autopromover, então não tem problema em incluir definições como ‘dinâmico’ ou ‘proativo’, mas não é recomendado usar termos como ‘muito preparado para o trabalho’ ou ‘extremamente capacitado’. Esses tipos de qualificações o recrutador terá no momento da entrevista”, comenta Diogo Galvão.
 
4 - Não incluir hobbies 
Geralmente, o empregador não quer saber seus hobbies ou passatempos antes da entrevista. As empresas, normalmente, fazem perguntas sobre isso durante o processo de seleção. “O que pode prejudicar é caso um recrutador ache a informação totalmente desnecessária”, comenta Galvão. Isso é o que pode ocasionar na eliminação, logo é melhor optar pelo mais tradicional, caso você não tenha certeza que sua vaga almejada cabe esse tipo de inovação.
 
5 - Não colocar informações irrelevantes para o cargo nem campos desnecessários
Seção de “diplomas” reunindo todas suas certificações? Hobbies? CPF e RG? Nomes dos pais? Referências? Nada disso deve ser colocado no currículo. Lembre-se,mais uma vez, que o recrutador precisa ter, em poucos segundos, as informações principais sobre você enquanto profissional A perda de tempo que o empregador pode ter procurando tais informações pode ser motivo de desclassificação.
 
6 - Não colocar experiências profissionais em ordem cronológica invertida
Colocar que foi operador de caixa em uma determinada empresa em 2009, mesmo tendo a mesma função em uma outra companhia no ano de 2014 pode tornar seu currículo não atraente. O ideal é dispor as informações do mais recente para o mais antigo, e lembrando que sempre devem estar de concomitância com cargo pleiteado.
 
7 - Não usar muitas páginas para dispor as informações do seu currículo
Mais uma vez, o recrutador precisa ter todas as informações ao rápido alcance dos olhos. Portanto, não é recomendado colocar uma página por seção. Quanto mais resumido e focado o seu currículo estiver, mais fácil será de “emplacá-lo” para uma posterior entrevista.
 
E você, tem mais alguma dica indispensável pra mandar bem na hora de criar o currículo? Conta pra gente!

01 Dezembro
Recife
Colação de Grau em Gabinete – Joaquim Nabuco Recife
Por Taísa Silveira

O calendário de colação de grau em gabinete de 2016 foi divulgado e contemplou datas de setembro a dezembro. Neste mês, os dias disponibilizados foram o 13 e o 27, ambos numa terça-feira. 
Confira abaixo o calêndário completo. 
 

30 Novembro
Pernambuco
Nabuco Recife participa do V Network
Por Taísa Silveira

Professores do curso de Rede de Computadores discutiram as perspectivas do mercado de trabalho

16 Novembro
Pernambuco
Faculdade Joaquim Nabuco (Recife) recebe selo Abmes de Responsabilidade Social
Por Taísa Silveira

A Faculdade Joaquim Nabuco (Recife) recebeu da Associação Brasileira de Mantenedoras de Ensino Superior (Abmes), com sede em Brasília/DF, o “Selo Instituição Socialmente Responsável”, devido aos trabalhos prestados à comunidade e pelo evento “Mobiliza Nabuco”, realizado em 17 de setembro de 2014.
 
A Faculdade Joaquim Nabuco (Recife) realiza durante todo o ano calendário de eventos de responsabilidade social e ambiental. “Acreditamos na cidadania plena do nosso aluno e que a faculdade é geradora de conhecimento para tornar a sociedade melhor e com justiça social”, afirma a Diretora Adjunta da Faculdade Joaquim Nabuco do Recife, Anny Jatobá.
 
A missão da Faculdade Joaquim Nabuco é: “Com a educação superior, propiciaremos a valorização do ser humano, a transformação do seu meio social e a melhoria de sua qualidade de vida”. Dentro desta filosofia, a instituição tem buscado meios para levar cidadania para a comunidade interna e externa.
 
Dentre os projetos de Responsabilidade Social e Ambiental destacamos: Trote Social, Natal Solidário, Arraial Solidário, Nabuco Sustentável, Nabuco Diversidade Cidadã, Circuito Nabuco Saúde, além de cursos abertos à comunidade na Jornada do Aluno que Aprende e Capacita. Todos os eventos estão atrelados à arrecadação de donativos. “No ano de 2015 foram contempladas ONGs como a Gestos, IASC, Casa Menina Mulher, Bola Sertão, Lugar de Criança, Lar de Jesus e Instituto Filadélfia”, afirma o Diretor da Unidade Recife Abner Mesquita Júnior.
 
“No ano de 2015 arrecadamos 2 toneladas de alimentos, além de livros, brinquedos e material de limpeza e higiene”, informa Jademilson Silva, presidente da Comissão Própria de Avaliação – CPA.
 
Todos os eventos têm apoio da Direção Geral da Unidade, da Coordenação Acadêmica, dos Coordenadores de Cursos, dos Professores, do Corpo Técnico e Administrativo, da Comissão Própria de Avaliação (CPA), além dos alunos. Tudo é realizado de maneira voluntária. Os projetos estão alinhados com as políticas do Grupo Ser Educacional.
 

19 Agosto
São Lourenço da Mata
INFORMATIVO FIES
Por Taísa Silveira