JOAQUIM NABUCO | Ser Educacional
11 Dezembro
CALENDÁRIO
Calendário de colação de grau presencial coletiva
Por Jesse Barbosa

Prezados

Boa Tarde

Aos concluintes de 2017.2 a data da Colação de Grau Presencial Coletiva na  unidade será no dia 30/01/2018 - RH e LOGÍSTICA.

Solicito a todos que caso tenham alguma pendência favor procurar o CRA para tratativa, a coordenação de curso coloca-se a disposição para ajudá-los.

Obs: horário a partir das 15:00hs.

 

Forte abraço.

21 Novembro
EVENTO
Alunos participam de I Feira de Qualidade de Vida
Por Jesse Barbosa

A coordenação do Curso Superior de Tecnologia convida você a participar da I FEIRA DE QUALIDADE DE VIDA UNINABUCO PAULISTA, evento promovido pelos alunos do 4° Período Manhã do curso de RH.

Teremos palestras sobre:

Alimentação saudável do trabalhador;

Combate ao Estresse;

Segurança do Trabalho;

Saúde Financeira (Gestão de Finanças Pessoais).

 

Local: UNINABUCO PAULISTA (BLOCO A)

Data: 24/11/2017

Horário: 09:30 às 11:30 hs.

Docente responsável: Profª Rebecca Cisne.

Evento aberto a comunidade e alunos.

OBS: As palestras são de 30 min. cada - Os alunos da IES que participam recebem 3 hs de cada palestra.

 

Inscrições (GRATUITAS) na Recepção de Coordenação de Curso

Atenciosamente,

Prof. Jessé Barbosa de Araújo

20 Novembro
FEIRA
I Feira De Negócios Universitários acontece nesta quarta-feira (22)
Por Jesse Barbosa

Nesta quarta-feira (22), acontece a I Feira de Negócios Universitários, promovido pelos cursos CST´s em Logística e Gestão de Recursos Humanos. O evento acontece das 19h às 21h30.

Na ocasião, serão vendidos diversos produtos, além de uma gastronomia excelente preparada pelos próprios alunos, disponível aos visitantes.

 

24 Outubro
MATÉRIA
O papel do RH na inclusão de pessoas com deficiência
Por Edson Brigido

Por Talita Oliveira para o RH.com.br 

A contratação de pessoas com deficiência envolve responsabilidade social. Apesar deste conceito crescer, a cada dia, ainda temos inúmeras empresas que praticam a integração, em vez da inclusão.

Na integração, a pessoa com deficiência tem que se adaptar a sociedade como ela é. Já na inclusão, tanto a pessoa com deficiência como a sociedade adaptam-se simultaneamente.

Por mais que a sociedade esteja lutando para que a pessoa com deficiência desfrute com igualdade dos mesmos direitos que as pessoas sem deficiência, ainda percebemos em pleno século 21, que a maioria das pessoas ainda apresenta desinformação e/ou preconceito, procedente, em grande parte das gerações passadas e do aprendizado cultural.
A falta de informação é uma das maiores causas do preconceito e um dos principais fatores impeditivos para a inclusão social. Conhecer este universo auxilia na desmistificação da deficiência, o que favorece o relacionamento com este público e a sua inclusão na sociedade.

Confira a matéria completa aqui.

 

17 Outubro
MATÉRIA
Marketing pessoal - dicas de como se vestir para uma entrevista de emprego
Por Jesse Barbosa

 

Ter que escolher a roupa para entrevista de emprego muitas vezes não é tarefa fácil, porque o modo como você se veste influencia sua imagem e pode favorecê-lo ou atrapalhá-lo a conseguir uma nova oportunidade de trabalho.

Antes de pensar em como se vestir para uma entrevista de emprego você deve entender que nossa imagem profissional é composta por muitos fatores: nossa fala, gestos, expressões faciais, nosso bom humor e, sim, nossa vestimenta. Isso não quer dizer que a roupa certa para entrevista de emprego deve ser para um grande evento, mas saber o que é mais adequado para este momento é fundamental.

 

Confira a matéria completa clicando no link.

 

 

17 Outubro
MATÉRIA
Empregabilidade - como ser raridade no mundo dos iguais
Por Jesse Barbosa

 

Este artigo surgiu através de uma reflexão sobre vários treinamentos que já ministrei sobre o mercado de trabalho e suas tendências. Ao ser indagado por vários participantes sobre oportunidades de colocação e recolocação no mundo do trabalho, senti-me incomodado ao perceber que várias pessoas não têm a mínima ideia de qual caminho trilhar e se posicionar diante de tais mudanças, face às novas perspectivas do mercado de trabalho.

Ao analisar o desenvolvimento da economia do Brasil, percebo grandes avanços, não só no setor primário, como o desenvolvimento exponencial do setor secundário que vem aumentando em grandes proporções suas necessidades por mão de obra.

 

Confira a matéria completa clicando no link.

 

 

 

09 Outubro
PALESTRA
Palestra sobre crimes cibernéticos e violência virtual
Por Jesse Barbosa

No último dia  sábado (07) os cursos Tecnólogos (Gestão de Recuros Humanos e Logística) e bacharelado de Administração tiveram uma paletra muito importante com o Chefe de Comunicação da Polícia Federal (Giovanni Santoro) sobre crimes cibernéticos - violência virtual.

Temática muito pertinente para os dias atuais e de grande relevância para o aspecto acadêmico, isso proporcionou aos nossos alunos uma visão mais abrangente dos impactos da internet tanto no ambiente corporativo como na vida diária.

 

 

 

13 Setembro
CALENDÁRIO
Confira o calendário de provas do curso de Recursos Humanos
Por Edson Brigido

Prezados alunos, 

Segue em anexo o calendário de provas 2017.2, para os alunos de Recursos Humanos.


Não deixem de conferir e anotar as datas. 

 

08 Setembro
VISITA
Alunos fazem visita técnica à Gráfica JB
Por Thiago Deiglis

 
Na manhã da última terça (05), os alunos do curso de Gestão de Recursos Humanos participaram de uma visita técnica a Gráfica JB, momento que aprimoraram  seus conhecimentos de sala de aula à vivência do mercado.
 

31 Agosto
MATÉRIA
Frustração na carreira é inimiga da evolução profissional
Por Edson Brigido

Segundo pesquisa da International Stress Management Association, realizada no Brasil em 2015, 72% das pessoas não estão felizes com o trabalho.

Essa frustração acontece de várias formas. Elas vão muito além da atual crise que assola o mercado. E que inúmeras vezes obriga as pessoas a seguirem caminhos profissionais com os quais não têm afinidade.

Para a consultora em desenvolvimento de pessoas Tânia Zambelli, com mais de 30 anos de carreira e experiência nas áreas de gestão de RH, consultoria organizacional e coach, a frustração e/ou decepção profissional acontece principalmente, quando a pessoa define algumas metas e objetivos, mas tem dificuldade para operacionalizá-los. Seja por fatores externos ou internos.

“Externos são aqueles fatores ambientais: mudanças que possam ocorrer em relação à política, saturação de mercado, enfim. E os fatores internos, por sua vez, referem-se às dificuldades criadas pelo próprio profissional, que o impede de planejar sua carreira e consequentemente atingir seus objetivos.

É bom lembrar, também, que às vezes ele pode até se planejar, mas não tem um plano B, caso algo dê errado”. Afirma Tânia, acrescentando que quem age assim acredita cegamente que suas ações sempre darão certo e jamais pensa em caminhos alternativos. “Por isso, quando ocorrem falhas ou imprevistos, essas pessoas são tomadas por um sentimento de derrota, desmotivação”, ressalta.

Tânia afirma que o funcionário desmotivado não só dá sinais, como também verbaliza sua insatisfação.

 

Confira a matéria completa.

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